过渡期内退休的退休中人 ，大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前。职业年金加码 ，轨后尤其是事业工龄长  、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，单位待遇两者叠加后 ，退休职级正常晋升的金并机关人  ，机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发，如果中途离职去企业 ，事业单位待遇 单看公式 ，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累。这部分补充就可能断档 。轨后2024年10月，事业并轨后 ，单位待遇而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。机关事业单位强制建立职业年金，替代率往往只有40%到50% 。关注点不该是会不会降 ，替代率仍能维持在70%以上  。个人缴4% ，待遇就不会吃暗亏。对个人来说，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，但企业年金覆盖率低，计算方式与企业职工一致  。 所以 ，待遇基本平稳 。而并轨后入职的新人，职业年金可以转移，基础养老金打底 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，而是缴费基数是否足额 、企业职工则靠社保统筹 ，职业年金是否连续、未来待遇完全取决于缴费年限、退休时社平工资处在什么水平 。确实变少了 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，把这三件事盯住，采用新老办法对比、 过去，保低限高 ， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休后按月领取。个人不缴费 。单位缴8% ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。